Simplifier la rencontre candidat-recruteur grâce à un matching intelligent
Créer une interface simple et intuitive pour connecter efficacement recruteurs et candidats grâce à un système de matching intelligent.
Le recrutement est souvent un processus long, imprécis et coûteux, tant pour les entreprises que pour les candidats. Menea ambitionne de réconcilier les deux parties grâce à une plateforme qui facilite la mise en relation grâce à un matching intelligent.
Le challenge était double : répondre aux besoins distincts des recruteurs et des candidats, tout en créant une expérience fluide, intuitive et non intrusive. Il fallait concevoir une interface claire pour publier et consulter des offres, intégrer un système de recommandation avancé, tout en maintenant un équilibre entre richesse fonctionnelle et simplicité d’usage.
Simplifier le matching candidat-recruteur
Permettre une mise en relation rapide et pertinente grâce à un algorithme de correspondance.
Fluidifier les processus de recrutement
Faciliter la publication d’offres, la consultation de profils et la gestion des candidatures.
Offrir une expérience claire et motivante aux candidats
Proposer des offres ciblées, un espace personnel simple et la possibilité de postuler sans friction.
Créer un outil accessible et fonctionnel
Garantir une interface agréable à utiliser, même avec des fonctionnalités avancées comme la notation ou la recommandation.
Concevoir deux parcours distincts mais cohérents
Un espace recruteur et un espace candidat, chacun avec ses fonctionnalités clés, mais dans une logique commune.
Intégrer un système de correspondance lisible
Afficher les scores de matching de manière claire, sans complexité ni surcharge cognitive.
Gérer la diversité des profils employeurs
Différencier les offres selon le niveau d’engagement (employeur payant, noté ou non noté) sans perturber l’expérience utilisateur.
Garantir la simplicité mobile et desktop
Optimiser l’interface pour tous les écrans, afin de maximiser l’accessibilité et l’engagement.
Concevoir une plateforme de recrutement utile pour les entreprises comme pour les candidats, sans reproduire les modèles existants trop lourds ou impersonnels. Le cœur du challenge reposait sur la mise en œuvre d’un système de correspondance intelligent qui enrichit l’expérience… sans la complexifier. Il fallait aussi équilibrer la différenciation des profils employeurs (payants ou non) sans nuire à la transparence ni à l’équité de traitement des candidatures.
Les premiers tests utilisateurs ont confirmé :
- La facilité de prise en main par les recruteurs comme par les candidats.
- La pertinence des scores de correspondance et leur compréhension.
- La clarté des interfaces, même avec des fonctionnalités complexes comme le scoring ou les recommandations.
- Une navigation fluide, avec des feedbacks positifs sur la rapidité et la structure logique du site.
Expérience fluide pour les deux parties
Recruteurs et candidats trouvent rapidement ce qu’ils cherchent, sans surcharge.
Recrutement accéléré
Les recruteurs identifient plus rapidement les bons profils, les candidats postulent plus facilement.
Plateforme perçue comme innovante
Les fonctionnalités avancées sont bien intégrées, sans créer de complexité inutile.
Matching utile et visible
Le système de notation renforce la confiance et guide la sélection des profils.
Menea propose une nouvelle approche du recrutement, centrée sur la fluidité, la précision et l’expérience utilisateur. Elle permet aux entreprises de recruter mieux et plus vite, et aux candidats de trouver des opportunités adaptées sans effort superflu. Le design contribue à bâtir une plateforme efficace, transparente et engageante.
Intégration d’un chat en direct
Pour fluidifier les échanges entre recruteurs et candidats.
Ajout de filtres de recherche avancés
Affiner la recherche par localisation, compétences, disponibilité, etc.
Suivi de performance et retours utilisateurs
Mesurer les taux de conversion, les interactions et les usages pour itérer.
Déploiement progressif et onboarding
Accompagner les entreprises et les candidats dans la prise en main de la plateforme.
