Menea est une plateforme de recrutement innovante, avec un focus particulier sur la mise en relation entre recruteurs et candidats grâce à un système de correspondance avancé. Les recruteurs peuvent y publier des offres d’emploi, recevoir des recommandations de candidats en fonction de la correspondance avec leurs critères, et obtenir des évaluations sur les profils. De leur côté, les candidats ont un espace dédié où ils peuvent consulter les offres d’emploi et postuler directement. Le projet consistait à concevoir une interface simple et intuitive pour cette plateforme de recrutement, en tenant compte des besoins spécifiques des recruteurs et des candidats.
L’enjeu principal était de créer une plateforme qui réponde aux attentes de deux groupes d’utilisateurs distincts — les recruteurs et les candidats — tout en facilitant l’interaction entre ces deux parties. La plateforme devait permettre aux recruteurs de trouver rapidement des profils correspondants à leurs besoins, tandis que les candidats devaient pouvoir facilement découvrir des offres pertinentes et postuler. Le défi était de proposer un design qui simplifie ces processus tout en intégrant un algorithme de correspondance des profils et une fonctionnalité de notation qui n’alourdisse pas l’expérience utilisateur.
Une fois les parcours utilisateurs définis, j’ai conçu des wireframes basse fidélité pour établir la structure des pages principales. Les pages comprenaient : Page d’accueil : Mettant en avant les dernières offres d’emploi et les recommandations pour les candidats. Page recruteur : Permettant aux recruteurs de publier une offre d’emploi, de consulter les candidats recommandés et de voir les détails de leur correspondance. Page candidat : Offrant un tableau de bord pour voir les offres disponibles et gérer les candidatures.
Le jobboard Menea a été conçu pour offrir une expérience fluide aux deux types d’utilisateurs. Les recruteurs peuvent facilement publier des offres, consulter les candidats recommandés en fonction de critères précis, et obtenir des informations détaillées sur la correspondance entre les profils et les offres. Les candidats peuvent trouver des opportunités qui correspondent à leurs compétences et postuler directement sans complexité. Le système de correspondance et de notation, intégré de manière claire et non intrusive, permet de simplifier la sélection des candidats tout en offrant une valeur ajoutée tant pour les recruteurs que pour les candidats.
Principales Fonctionnalités Recruteurs : Publication d’offres d’emploi en quelques clics. Recommandation de candidats basée sur une évaluation de correspondance (système de notation). Consultation des profils avec des scores de correspondance et des informations clés. Différenciation entre les profils employeurs payant ayant une recommandation de candidats de la part de Menea, des profils noté par Menea avec uniquement un pourcentage de matching et des profils sans notation. Gestion des candidatures directement via la plateforme. Candidats : Création et gestion de profils facilement. Recherche d’offres d’emploi adaptées, avec une vue détaillée de chaque offre. Système de recommandations personnalisées. Possibilité de postuler directement à des offres
Après la mise en ligne du jobboard Menea, il sera important de suivre les performances de la plateforme, d’analyser les retours utilisateurs pour optimiser les fonctionnalités, et d’ajouter des fonctionnalités supplémentaires comme un chat en direct entre recruteurs et candidats ou des filtres de recherche plus détaillés.
